Diese Aussage soll darauf hinweisen, dass konstruktive, erfolgreiche Führung aus der formellen und informellen Kommunikation lebt.

Führung von Menschen - auch in Schulen - setzt, neben der Kommunikation mit anderen, die Führung der eigenen Person voraus (Umgang mit sich selbst). Sie ist das dynamische Kennzeichen der Persönlichkeit.

Kommunikativer Führungsstil und kommunikatives Verhalten prägen die Kultur in Organisationen und in unserer Gesellschaft:
Eine Organisation ist eine gesellschaftliche Veranstaltung.

Wesentlich für die Kultur in Organisationen ist: Gesellschaftliche Entwicklungen (Wertewandel) nutzbringend in die Strategie der Organisationen zu integrieren.